Mannen drack ett antal öl samband med ett byte i Nederländerna. Vid gaten blev han tillsammans med tre kollegor avvisad av flygbolagspersonal och kunde därmed inte fortsätta resan till Dominikanska republiken.
Samtliga blev ombokade till en annan flygning. De tre andra arbetstagarna reste vidare samma dag. Den uppsagde arbetstagaren fick inte kännedom om ombokningen och reste tillbaka till Sverige. Han kontaktade bolaget först ett par dagar efteråt.
Mannen sades upp från sin tjänst efter indcidenten. Arbetsdomstolen finner nu att det inträffade inte utgjort saklig grund för uppsätning.
Arbetsdomstolen uttalar att händelsen framstår som en engångsföreteelse. Från SEKO:s sida anförts att han är en duktig yrkesarbetare.
Arbetsdomstolen har i sin praxis ofta haft skäl att hänvisa till ett uttalande i förarbetena till 1974 års anställningsskyddslag om att bedömningen inte så mycket bör inriktas på vad som har förekommit i det enskilda fallet utan i stället på de slutsatser om arbetstagarens lämplighet som kan dras av det inträffade.
Konsekvensen av det framhållna är att det inte har förelegat saklig grund för uppsägningen.
red@dagensjuridik.se
