Hovrätten för Nedre Norrland rev i mars 2015 upp den fällande domen mot två chefer vid Krokoms kommun som i Östersunds tingsrätt dömts för arbetsmiljöbrott efter att en 53-årig socialsekreterare på kommunen hade begått självmord sommaren 2010.
53-åringen hade varit deprimerad och känt sig mobbad på arbetsplatsen – någonting som cheferna visste om. Tingsrätten betonade också att de borde ha identifierat riskerna på arbetsplatsen på ett bättre sätt.
Cheferna hade även varit ansvariga för att den mobbningsutredning som genomförts blivit bristfällig och utan grund varslat 53-åringen om avsked. Enligt tingsrätten fanns det ett klart orsakssamband mellan chefernas agerande och självmordet. De hade därför vållat 53-åringens död och dömdes till villkorlig dom och dagsböter för arbetsmiljöbrott.
Hovrätten ansåg också att cheferna hade varit oaktsamma på flera plan, men ansåg inte att oaktsamheten var så allvarlig att den var straffbar.
Hovrätten betonade bland annat att det saknades uttryckliga föreskrifter om hur mobbningsutredningar ska göras samt att cheferna konsulterat kommunens jurister innan de varslat om avsked.
Riksåklagaren och målsägandena överklagade hovrättens dom men Högsta domstolen beslutar nu att inte meddela prövningstillstånd i målet. Hovrättens friande dom står därmed fast.
Foto: DJ
