Kvinnan är heltidsanställd på Kemikalieinspektionen sedan 1991. Under perioden 1 oktober 2006 till och med 30 maj 2007 var hon tjänstledig med 20 procent på grund av vård av barn och hon arbetade därmed 80 procent av heltid under tidsperioden.
Kvinnan sjukanmälde sig två dagar innan tidsperioden för vård av barn och nedsatt arbetstid gick ut. Arbetsgivaren intygar att tanken var att kvinnan skulle gå upp i heltid igen.
Försäkringskassan räknade kvinnas SGI baserat på 80 procents arbete så då inget styrkte att hon skulle återgått i heltidstjänst. För att få ändrad SGl på en högre tjänstgöringsgrad skulle krävts att kvinnan börjat arbeta 100 procent efter det att hennes tjänstledighet löpt ut. Det fanns inget avtal eller annat som styrkte att kvinnan skulle ha återgått i heltidstjänst, ansåg Försäkringskassan.
Länsrätten förklarar att Kammarrätten i Göteborg har i ett mål angående beräkningen av SGI vid föräldraledighet konstaterat att det mot bakgrund av praxis avseende arbetsskadelivränta anses att SGI kan höjas vid inkomst- och arbetstidsförändringar som inträffar under pågående sjukfall och som är avtalade före sjukperioden.
Länsratten redovisar att kvinnan har en heltidsanställning, har varit överens med arbetsgivaren om att hon skulle återgå i heltidsarbete och inget tyder på att hon skulle förlängt perioden för nedsatt arbetstid. Mot bakgrund av detta, samt att tjänstledigheten, enligt ledighetsansökan, upphörde endast ett fåtal dagar efter kvinnans sjukanmälan anser länsratten att hennes SGI ska grundas på en inkomst av heltidsarbete från och med den 31 maj 2007.
red@dagensjuridik.se
