Majoriteten av de svenska företagen saknar en ansvarig för mångfalds- och inkluderingsfrågor och nästan hälften av de större företagen efterlyser ytterligare lagstiftning för att främja mångfald och inkludering.
Det visar en ny rapport från Järvaveckan Research som tagits fram i samarbete med PwC Sverige.
Samtidigt som företagen vill se fler åtgärder från politiskt håll, tycker närmare hälften att svenska företag bör göra mer för att förbättra integrationen i samhället. Det skriver PWC Sverige som presenterar en ny rapport från Järvaveckan Research.
Det framgår av rapporten att 55 procent av företagen själva inte har några aktiviteter och investeringar som syftar till att förbättra integrationen i samhället. I utsatta områden är det ännu färre, två tredjedelar av företagen i undersökningen har inget engagemang där behovet är som störst.
Namn påverkar
Rapporten visar också att etnisk bakgrund, tro och namn kan påverka chanserna att få ett jobb. En femtedel av företagen säger att de vid anställningsintervju påverkas negativt av namn som klingar afrikanskt eller från Mellanöstern, och 25 procent påverkas negativt av kandidater med muslimsk tro.
Även dialekt spelar roll vid anställningsintervjuer, där 29 procent påverkas negativt av kandidater som pratar svenska med en förortsdialekt.
”Trots att hälften av företagen gärna anställer personer som kan tillföra synlig mångfald, arbetar endast 34 procent aktivt för att öka mångfalden på sin arbetsplats. Bara en fjärdedel har en strategi eller tydliga mål för att bli mer inkluderande”, skriver PWC.
– Arbete mot diskriminering är viktigt, men lika viktigt är att arbeta för att öka mångfald och inkludering. Det kräver prioritering, resurser och mätbara mål. Att så få företag har en tydlig plan för detta arbete är oroande. Mångfald och inkludering bör genomsyra hela företaget, från ledning och styrning, till rekrytering och företagskultur, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av Järvaveckan.
Kompetensgap
Enligt 34 procent av företagen är kompetensgapet ett stort hinder för ökad mångfald. Andra hinder är lågt söktryck från kandidater som kan tillföra mångfald på arbetsplatsen (15 procent) och att integrationen av dessa medarbetare är tidskrävande (14 procent).
Cirka hälften av de större företagen anser att ytterligare lagstiftning behövs för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Nästan 60 procent av företagen efterlyser politiskt stöd för språkutbildningar för anställda som inte kan svenska, och drygt hälften vill se lägre arbetsgivaravgifter för att underlätta för personer långt från arbetsmarknaden.
– En förutsättning för att på riktigt öka inkludering och mångfald på svenska företag är att man arbetar kontinuerligt med detta. Och för det krävs att företagsledningar pekar ut riktningen och sätter mål för vad man vill uppnå. Den hemläxan behöver fler företag göra för att vi ska få till en förändring på riktigt, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd på PwC Sverige.
