174 000 fler äldre jobbar idag än för tio år sedan. Det gäller framför allt personer från 55–64 år, men allt fler jobbar också efter att de fyllt 65 år. Trots den positiva trenden finns problem med åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Det visar en ny rapport från Arbetsförmedlingen om äldres arbetsmarknad.
Arbetsförmedlingens nya rapport om äldres arbetsmarknad visar att 174 000 fler äldre jobbar idag än för tio år sedan. Enligt Arbetsförmedlingen beror detta på höjd genomsnittlig utbildningsnivå, men också bättre genomsnittlig hälsa och arbetsförmåga. Fortfarande arbetar fler äldre män än kvinnor, men gapet minskar mellan könen.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Åldersdiskriminering
Trots den positiva trenden möter personer i åldern 55–64 år en tuffare arbetsmarknad än de yngre. Jämfört med hela gruppen 16–64 år är arbetslösheten något lägre, men andelen långtidsarbetslösa är högre än för många andra grupper.
Forskning visar att det finns en utpräglad åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen definierar också arbetslösa 55–64 år som en av fyra grupper med lägre konkurrensförmåga på arbetsmarknaden.
– Vi vet att diskriminering på grund av ålder kan påvisas redan vid 40-årsåldern så det är ett reellt problem för hela samhället som påverkar arbetsmarknaden negativt, säger Henrik Björk, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen.
Pandemin drabbade äldre
Enligt Arbetsförmedlingen ökade även arbetslösheten för gruppen 55–64 år under pendemin. I början gällde det i större utsträckning personer med högre utbildning, men deras arbetsmarknad återhämtar sig nu snabbare. Samtidigt ökar konkurrensen för äldre som är längre bort från arbetsmarknaden. Strukturomvandlingen med ökade inslag av digitalisering och automatisering innebär till exempel snabbt ändrade kompetenskrav.
Enligt Arbetsförmedlingen krävs det att åldersdiskrimineringen lyfts på bred front i samhälletför att ta tillvara äldres kompetens. I Arbetsförmedlingens statistiska bedömningsstöd är ålder en av många faktorer som tas med i bedömningen av den arbetssökandes avstånd till arbetsmarknaden. Under 2021 har användningen av bedömningsstödet ökat i takt med att tjänsten rusta och matcha införs successivt i hela landet.
Arbetsgivarnas ansvar
Arbetsförmedlingen behöver arbeta aktivt med frågan om åldersdiskriminering för att påverka attityder, men arbetsgivarna har ett eget ansvar att se till de arbetssökandes kompetens oberoende av ålder.
– Det är positivt att fler äldre arbetar, men arbetsgivarna behöver skapa bättre förutsättningar för att ta tillvara kompetens och erfarenhet hos ännu fler. Till exempel anpassa fysiskt krävande arbetsuppgifter eller bistå med kontinuerlig kompetensutveckling, särskilt under en strukturomvandling, säger Henrik Björk.
