En majoritet av de finansanställda stannade kvar på kontoren när pandemin bröt ut. Det visar en ny undersökning från Finansförbundet.
När pandemin bröt ut stängde stora delar av näringslivet igen kontoren och lät de anställda jobba hemifrån istället. Men inte i finansbranschen. Av säkerhetsskäl behölls en stor del av verksamheten kvar på kontoren.
Bara var tredje finansanställd har arbetat hemifrån på heltid sedan i mars.
Bland de som arbetat kvar på kontoren anser en majoritet att arbetsgivaren vidtagit tillräckliga åtgärder för att minska risken för smittspridning.
Vad händer med lönetransparensdirektivet?
Den 7 juni 2026 ska lönetransparensdirektivet vara genomfört i EU:s medlemsländer, men Sverige försöker skjuta fram datumet och omförhandla direktivet. Vad beror detta på, och går det ens att göra ? Tommy Iseskog redogör dels för regelverket, dels för förslagen i den redan presenterade lagrådsremissen – gällande exempelvis information om ingångslön, lönekriterier och lönekartläggning, respektive skärpta sanktionsregler samt förbud mot att fråga arbetssökande om lön hos tidigare arbetsgivare.
Kritik mot icke flexibla arbetstider
Men 25 procent anser inte att åtgärderna är tillräckliga. Kritiken handlar om att många efterlyser mer flexibla arbetstider för att slippa trängas i rusningstrafiken.
– Folkhälsomyndighetens rekommendation är att så många som möjligt arbetar hemifrån. Är det inte möjligt har arbetsgivarna ett stort ansvar att, så långt det går, smittskyddsäkra arbetsplatserna. Vår undersökning visar att långt ifrån alla arbetsgivare har gjort detta, säger Ulrika Boëthius, ordförande i Finansförbundet.
Tre av fyra upplever att de kunnat jobba mycket mer effektivt när de arbetat hemifrån samtidigt som deras livspussel har blivit lättare att få ihop. Däremot är det många som distansarbetar med dåliga skrivbord, stolar och belysning. 37 procent upplever att deras ergonomiska förutsättningar är dåliga eller mycket dåliga.
Mer stress när arbetet sker från kontoret
De som jobbat på sitt ordinarie kontor uppger i högre utsträckning att de tycker jobbet är för stressigt, 59 procent, än de som arbetat hemifrån, 41 procent. Nio av tio önskar fortsätta distansarbeta även efter pandemin.
– Det finns en stark önskan bland medlemmarna att få möjlighet att jobba hemifrån ibland. Men resultaten visar också på tydliga risker i den fysiska arbetsmiljön. Här har arbetsgivaren ansvaret att säkerställa att alla som arbetar hemifrån har rätt verktyg för detta. Annars riskerar vi att få se ett stort antal kostsamma arbetsskador på längre sikt, säger Ulrika Boëthius.
