När mannen plötsligt behövde ta föräldraledigt kallades han till ett möte med arbetsgivaren – där han fick besked att om han inte avbröt föräldraledigheten skulle han bli uppsagd.
DO menar att det handlar om ett missgynnande och begär nu att företaget ska betala ersättning till mannen för den kränkning och ekonomiska skada han har lidit genom uppsägningen.
Mannen var fast anställd på ett företag som arbetar med matleveranser i Stockholmsområdet. Efter att han oväntat behövde ta ut föräldraledighet kallades han till ett möte med arbetsgivaren. Han fick då beskedet att han skulle bli uppsagd om han inte avbröt föräldraledigheten och dagen efter mötet sa företaget upp mannen på grund av arbetsbrist.
Företaget förnekar att uppsägningen haft ett samband med föräldraledigheten, men DO anser att det finns ett sådant tydligt samband mellan föräldraledigheten och uppsägningen att det finns anledning att anta att mannen har missgynnats av skäl som har samband med hans föräldraledighet.
Visselblåsning – reglerna i verkligheten
Den nya visselblåsarlagen har inneburit betydande utmaningar för organisationer och företag. I samband med att lagen skulle träda i kraft fanns det en stark fokusering gällande kraven på rapporteringskanaler och genomförande av oberoende utredningar – men lagen kan också innebära en förändring av grundbegreppen inom arbetsrätten. Erik Danhard diskuterar, utifrån en nyligen meddelad dom, om lagen skjuter över målet, om skyddet för visselblåsare är skenbart och om arbetsrätten verkligen har förändrats.
”Mycket allvarlig överträdelse”
– Föräldraledighet, även oväntad sådan, är en naturlig del av den enskilde arbetstagarens yrkesliv och något som en arbetsgivare regelmässigt har att förhålla sig till. Att en arbetstagare sägs upp för att han eller hon nyttjar sin rätt till föräldraledighet är en mycket allvarlig överträdelse av missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen, säger Isabelle Arsova på DO:s processenhet.
DO begär nu att företaget ska betala drygt 300 000 kronor i ersättning till mannen. Om företaget motsätter sig att betala avser DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
