En kvinna anställdes i maj 2003 som mäklarassistent på en mäklarbyrå, blev auktoriserad mäklare år 2008 och var sedan januari 2009 den enda anställda vid det aktuella kontoret.
I februari 2010 hade kvinnan, efter en period av hög arbetsbelastning, uttalat något om uppsägning till en kollega på ett annat kontor. Efter uttalandet lämnade mäklaren arbetsplatsen utan att ta med sig nyckel, arbetsdator eller mobil.
Dagen därpå, då kvinnan inte kom till jobbet, skickade mäklarbyrån ett brev till henne där hennes uppsägning bekräftades, och att anställningen ansågs vara avslutad omgående, med hänvisning till arbetsplikten.
Samma dag skickade bolagets vd e-postmeddelanden till kvinnan där han uppmanar henne att återkomma med en plan för hur hon avser att lösa situationen och höra av sig snarast.
Kvinnan svarade inte på meddelandena och har uppgett att hon tagit del av brevet först fyra dagar efter att det skickades. Samma dag sjukskrevs hon av läkare på grund av depression, vilket hon också informerade en kollega om, samt kontaktade sin fackförening.
Med beaktande av att bolaget kände till att kvinnan mådde psykiskt dåligt finner Arbetsdomstolen, AD, att bolaget inte klarlagt att hon verkligen avsåg att lämna sin anställning. Därmed har den inte haft fog för sin uppfattning att kvinnan sagt upp sig själv.
Bolagets agerande, att i brevet uppge att hennes anställning upphört med omedelbar verkan, kan därmed inte bedömas på något annat sätt än som ett avskedande av henne från bolagets sida, uttalar AD.
Kvinnan har varit av uppfattningen att hon kunnat ta kompensationsledigt i viss utsträckning eftersom hon arbetat utöver sitt arbetstidsmått runt årsskiftet 2009/2010. Bland annat med hänvisning till detta har hon varit frånvarande åtta halvdagar och en heldag i februari.
AD menar att fråga varit om olovlig frånvaro men finner att vare sig detta eller bolagets påståenden om att kvinnan misskött mäklaruppdrag utgör skäl för avskedande.
Avskedandet ogiltigförklaras därför nu och AD förpliktigar bolaget att utge skadestån samt utlägg, lön och provision till kvinnan samt att ersätta hennes fackförbunds rättegångskostnader.
FOTO: JESSICA GOW / SCANPIX
