När antalet asylsökande minskat och myndigheten fått ett förändrat uppdrag måste Migrationsverket varsla om uppsägningar.
I slutet av förra veckan varslades därför Arbetsförmedlingen om att 172 medarbetare riskerar att sägas upp på grund av arbetsbrist.
De anställda som berörs arbetar inom såväl operativ verksamhet som de på huvudkontoret och gäller Skåne, Västra götaland, Jönköping, Kalmar, Östergötland och Gävleborgs län.
– Antal som söker asyl har stadigt minskat sedan 2016 och ser ut att fortsatt minska. En naturlig effekt av detta blir då att myndigheten har ett fortsatt behov av att minska på verksamheten, säger Annette Bäcklund, ordförande i Migrationsverkets omställningsråd.
Arbetsrätten vid företagsrekonstruktion – några anteckningar
Finns det, som på motsvarande vis som vid konkurs, en särskild ”företagsrekonstruktionsarbetsrätt”, har den nya lagen om företagsrekonstruktion någon påverkan på arbetsrätten i vid mening – och vad innebär detta i så fall i praktiken? Erik Danhard diskuterar vilka lönefordringar som omfattas av skulduppgörelsen i en rekonstruktionsplan, vilka lönefordringar som omfattas av skyddande principer och vilken arbetsrättslig förändring som kan beslutas i en rekonstruktionsplan.
Tidigare i år sades ett 80-tal medarbetare upp från myndigheten på grund av arbetsbrist.
Som en direkt följd av att uppdraget fortsätter minska fattade generaldirektören i september beslut om att lägga ned myndighetens verksamhet i Jönköping, Borås, Mariestad och Högsby. Varslet berör i första hand dessa orter men även Migrationsverkets verksamhet i Norrköping och Malmö berörs.
Nu påbörjar myndigheten centrala förhandlingar med arbetstagarorganisationerna.
