I juli 2009 avskedade ett bolag en man som polisanmälts för misshandel, olovligt förfogande och egenmäktigt förfarande. Arbetsdomstolen, AD, finner att bolaget vare sig överträtt den så kallade tvåveckorsfristen eller underlåtit att lämna tillräcklig information om grunderna för avskedandet för att en saklig förhandling ska komma till stånd.
Att ett mejl om förhandlingsframställning kommit in till bolagets ombuds elektroniska brevlåda är inte tillräckligt för att han också ska anses ha fått del av denna, menar AD. Det autosvar som skickades från ombudets mejladress utgör snarare bevis på motsatsen då det i detta anges att han är på semester.
Avseende grunderna för avskedandet konstaterar AD att bolaget dels ostridigt redogjort för polisanmälningarna i den så kallade varselöverläggningen, dels hänvisat till dessa vid flera tillfällen därefter. Då bolaget alltså fullgjort sin förhandlingsskyldighet har det också haft rätt att frånträda förhandlingen. AD avslår därför förbundets skadeståndstalan samt ålägger det att ersätta bolagets rättegångskostnader med knappt 100 000 kronor.
