Flexicurity är en sammanslagning flexibility och security. Arbetsmarknadsmodellen implementerades först i Danmark av den socialdemokratiska premiärministern Poul Nyrup Rasmussen på 1990-talet. Den danske flexicuritymodellen beskrivs ofta som ett system i tre delar. Del ett består i att det ska vara lätt att anställa och säga upp arbetskraft, del två består i en utvecklad arbetslöshetsersättning som är upp till 90 procent av inkomsten i högst fyra år. Den tredje delen består av en aktiv arbetsmarknadspolitik som även innebär att den arbetssökanden måste vara aktiv eftersom passivitet för med sig ekonomiska konsekvenser.
Den europeiska arbetsgivarorganisationen BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP och europafacket ETUC presenterade vid ett trepartsmöte i oktober en gemensam analys av de utmaningar Europas arbetsmarknader står inför. Analysen har genomförts inom ramen för den sociala dialogen och innehåller rekommendationer till medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter om vilka förändringar som bör genomföras i EU:s medlemsstater.
I analysen uppmanar parterna på EU-nivå medlemsstaterna att bland annat göra en genomgång av arbetsrätten och, om man finner det vara nödvändigt, revidera arbetsrätten för att uppnå en rimlig balans mellan flexibilitet och trygghet.
– Det är mycket glädjande att LO, TCO och Saco genom europafacket ETUC, med Wanja Lundby-Wedin i spetsen, har kunnat enas om en gemensam verklighetsbild och att arbetsrätten behöver ses över. Det är första gången som parterna enats om ett dokument som innehåller tankar kring behovet av flexicurity, säger Sverker Rudeberg som är ansvarig för arbetsmarknadsfrågor på EU-nivå inom Svenskt Näringsliv i ett pressmeddelande.
Europaparlamentet ska behandla frågan om flexicurity vid sessionen i Bryssel 28-29 november och vid toppmötet den 13-14 december ska stats- och regeringscheferna ta ställning.
