EY rekryterar 350 nya medarbetare som startar i augusti och september.
Det är bland annat medarbetare med kompetens inom AI samt digital transformation som rådgivnings- och revisionsföretaget rekryterar.
EY ser också en större efterfrågan på tjänster kopplade till risk och rekryterar medarbetare med kompetens inom finansiella risker och hållbarhetsrisker.
EY ser ett fortsatt behov av att rekrytera stort och rekryterar nu något fler jämfört med samma tid förra året. Det framgår av ett pressmeddelande från rådgivnings- och revisionsföretaget.
– Vi är glada över att kunna välkomna så många nya talanger. I både interna och externa undersökningar fortsätter vi att vara en attraktiv arbetsgivare. Jag är stolt över att vi haft ett rekordstort antal ansökningar till våra tjänster under det senaste året. Vi ser också att det är fler än tidigare som har sökt flera olika tjänster hos oss, vilket visar att alla våra affärsområden är attraktiva för talanger, säger Linda Sallander, vd på EY i Sverige.
Under augusti och september börjar 349 medarbetare på EY i Sverige. EY har nu cirka 3 700 medarbetare i Sverige, fördelat på 43 kontor.
Rekryterar till alla fyra affärsområden
Nyrekryteringarna är inom alla fyra affärsområden, men en majoritet är inom det största affärsområdet, vilket innefattar revision och redovisning.
– Vi är ett globalt företag med ett stort framtidsfokus och vi försöker alltid skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetare. Vi ser en trend med ökad efterfrågan från företag och organisationer på tjänster kring riskhantering. Vi har därför ett ökat behov av kompetens inom detta och medarbetare som hjälper organisationer med allt från finansiella risker och cybersäkerhet till hållbarhetsrisker. Vi fortsätter också växa och rekrytera inom AI-kompetens och digital transformation, där vi är framgångsrika, säger Linda Sallander.
Enligt EY har rådgivnings- och revisionsföretaget ”en uppskattad hybrid och flexibel arbetsmodell”.
