I våras kovände regeringen och drog tillbaka förslaget om att införa EU:s lönetransparensdirektiv. Nu kan EU-kommissionen komma att öppna ett överträdelseärende mot Sverige, uppger en talesperson för Arbetsvärlden.
Efter kraftig kritik från bland annat näringslivet tvärvärde regeringen kring införandet av EU:s lönetransparensdirektiv och gav sedan Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att fortsätta förbereda genomförandet.
Enligt jämställdhetsminister Nina Larsson (L) ville regeringen försöka skjuta på genomförandet och omförhandla direktivet, som syftar till att jämna ut osakliga löneskillnader mellan könen.
När regeringen presenterade de nya planerna beskrev Företagarnas arbetsmarknadsexpert Lise-Lotte Argulander, i en intervju med Dagens Juridik, det hela som en vinst för arbetsgivarna.
Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog sa emellertid till Juridik att han såg det som ”helt osannolikt” att direktivet skulle omförhandlas.
– Det är egentligen löjligt att man agerar så här sent, sa han till Dagens Juridik.
”Utvärderar situationen”
EU-kommissionen uppger för Arbetsvärlden att man just nu utvärderar situationen och överväger att inleda ett så kallat överträdelseärende.
”Om en medlemsstat inte meddelat fullständigt införlivande åtgärder vid tiden för deadline utvärderar kommissionen situationen och kan öppna ett överträdelseärende”, uppger en talesperson skriftligen för Arbetsvärlden.
Nina Larsson står fast vid att regeringen fortfarande ”verkar” för att förslaget ska omförhandlas, rapporterar Arbetsvärlden. Talespersonen på EU-kommissionen uppger att kommissionen inte tänker återöppna direktivet eller fördröjas införandet.
Deadline för införandet var den 7 juni.
