Medianlönen för ekonomer ökade med 2 200 kronor under 2022 jämfört med året innan, vilket placerar dem i lönetoppen bland akademikerna. För juristerna ökade medianlönen med 1 700 kronor. Det visar ny lönestatistik från fack- och professionsförbundet Akavia.
Varje år genomför fack- och professionsförbundet Akavia en löneenkät bland sina medlemmar. Nu publicerar Akavia den senaste lönestatistiken, baserad på svar från 46 000 akademiker från förbundets sex medlemsprofessioner, som visar att ekonomerna 2022 var den profession med den högsta medianlönen på 54 300 kronor. Ekonomerna placerar sig även högst när det gäller ökningen i kronor jämfört med året innan.
Efter ekonomer är IT-akademiker den profession bland Akavias medlemmar som hade den högsta medianlönen 2022 på 53 000 kronor, tätt följda av jurister på 51 500 kronor.
Juristernas medianlöner höjdes med 1 700 kronor jämfört med fjolåret.
Medianlönen i olika sektorer
I den privata sektorn låg medianen för juristlönerna på 60 000 kronor år 2022. I den privata sektorn låg medianlönen på 48 800 kronor och i den kommunala 49 000 kronor.
Bäst löner får juristerna i Storstockholm där medianlönen ligger på 55 000 kronor medan lönerna i Mellansverige ligger på 45 400 kronor.
Högst löner får jurister som jobbar på telecom-bolag med en medianlön på 81 000 kronor. Medianen sänktes dock jämfört med året innan då medianlönen för jurister inom Telecom låg på 86 400 kronor.
Uppgången räcker inte för att kompensera rådande inflation
Enligt Mikael Andersson, förhandlingschef på Akavia, är det viktig att lönestatistiken sätts i relation till att Sverige har den högsta inflationen på 30 år. Uppgångarna i medianlöner räcker inte på långa vägar för att kompensera för den rådande höga inflationen. Under lönenkätens mätperiod (oktober 2021-oktober 2022) uppgick inflationen enligt SCB till 10,9 procent. Den höga inflationen innebär att förbundets medlemmar i praktiken tappade nästan en månadslön i köpkraft.
– Givet den svaga reallöneutvecklingen kommer vi att arbeta stenhårt för att driva igenom Akavias lönepolitiska program i den kommande avtalsrörelsen. Vi menar att prestation ska löna sig och lyfter nu ökad individanpassning med individuella villkor och att brister i lönesättningen ska hanteras utanför den årliga lönerevisionen, säger Mikael Andersson.
