Uppgifterna kommer från Henrik Vincent vid Umeå Universitet som i sin magisteruppsats har granskat domar från Arbetsdomstolen.
Är arbetstagare och arbetsgivare oense om uppsägning är arbetsgivaren skyldig att betala lön och förmåner till dess att fallet är avgjort.
Om arbetsgivare istället väljer avsked upphör anställningen direkt.
Den risk som arbetsgivare tar vid en fällande dom är lön under uppsägningstiden och ett allmänt skadestånd på cirka 35 000 kronor.
– Det är naturligtvis alltid en chansning om man väljer avskedande i stället för en korrekt uppsägning, säger Henrik Vincent i en intervju med Lag&Avtal.
Det som är avgörande för ersättningsbeloppet är enligt studien handläggningstiden.
I en av de domar Henrik Vincent undersökt visade det sig att arbetsgivaren tjänade över 660 000 på det felaktiga avskedandet.
En sammanställning av flera domar visar att ett avskedande blir lönsamt redan vid en månadslön på 14 000 om uppsägningstiden är sex månader och ärendet följer genomsnittstiden i Arbetsdomstolen – vilket är 18 månader.
Om ärendet hamnar hos tingsrätten blir avskedandet lönsamt även vid en månadslön på 10 000 kronor.
Henrik Vincent efterlyser en tydligare definition i LAS på vad en korrekt uppsägning respektive avskedande är. Han anser att dagens praxis inte räcker.
– Nej, kontentan är att det inte alls är självklart vad som är saklig grund, utan det beror mycket på det enskilda fallet.
Foto: Sandra Orrebro
