Diskrimineringsombudsmannen, DO, driver ungefär 100 ärenden om året. Mellan januari 2009 och juni 2011 avkunnades trots det bara domar i 39 DO-ärenden. Majoriteten av DO:s ärenden når aldrig domstol utan slutar istället i förlikning.
Det vill Diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg ändra på. Myndigheten vill nu driva fler mål som skapar rättspraxis, säger hon till tidningen Riksdag & Departement.
– Om vi kan få en dom blir det ett verktyg som också andra aktörer kan använda sig av i domstol.
Ett mål som myndigheten just nu hoppas ska kunna skapa praxis gäller åldersdiskriminering av en 65-årig man. Trots att mannen som sökte jobb på Göteborgs fotbollsförbund var mer välmeriterad än övriga sökande, blev han aldrig kallad på intervju. Fotbollsförbundet hänvisade till en policy som innebär att man avslutar alla anställningar vid 67 års ålder.
– Vi hoppas att målet kommer att klargöra i vilken utsträckning arbetsgivare kan utestänga äldre personer från arbetsmarknaden redan innan de fyller 67 år, säger Anders Wilhelmsson, jurist vid DO, till tidningen Arbetet.
För DO handlar det i många fall inte om att vinna utan om att testa lagen. Ibland kan det visa på lagstiftningens svagheter om DO förlorar ett mål, förklarar Agneta Broberg.
Av de 39 fall som DO drev till domstol förlorade myndigheten 21 fall och vann i 18.
Foto: Maja Suslin/Scanpix
