Diskrimineringsombudsmannen, DO, har lämnat in en stämningsansökan mot Försäkringskassan efter att myndigheten avbrutit en provanställning för en man som varit föräldraledig.
Mannen anställdes tidigare i år av Försäkringskassan för en tillsvidareanställning med en inledande sex månaders provanställning.
När han skulle börja sin anställning meddelade han sin chef att han skulle ta ut tio dagars föräldraledighet när hans fru skulle föda deras barn.
Behövde ta ut mer ledighet efter födseln
Efter födseln behövde han dock ta ut mer föräldraledighet, vilket innebar att han inte återkom i tjänst under hela sommaren, bortsett från några enstaka dagar.
Efter sommaren fick han sedan beskedet att hans provanställning skulle komma att avbrytas med hänvisning till att underlaget för att bedöma hans prestationer inte var tillräckliga.
Detta har fått Diskrimineringsombudsmannen att reagera och DO har därför valt att stämma Försäkringskassan vid Arbetsdomstolen.
– Rätten att inte missgynnas i samband med barnafödande och föräldraledighet är en viktig princip som det är särskilt angeläget att staten värnar och upprätthåller. Det gäller även i samband med en provanställning, säger Karin Ernfors processförare på DO i ett pressmeddelande.
