Kvinnan fick diagnosen MS för drygt nio år sedan, men har inte behövt medicinera för sjukdomen sedan 2008. Hon har en lindrig form av MS och har de senaste åren kunnat arbeta heltid.
Kvinnan har tidigare arbetat inom rederiet och sökte under våren 2013 på nytt arbete där.
Enligt DO uppskattade företagets rekryteringsansvarige kvinnans tidigare erfarenhet. Och efter ett inledande samtal bokades hon in för en obligatorisk läkarundersökning samt inskolning på arbetsplatsen.
Men strax innan läkarundersökningen skulle äga rum ska, skriver DO, den rekryteringsansvarige ha ringt till kvinnan och berättat att hon inte var aktuell för anställning. Skälet var enligt den rekryteringsansvarige kvinnans diagnos.
– Den här kvinnan har diskriminerats eftersom företaget inte gjorde en individuell prövning av hennes möjlighet att arbeta. Det är inte tillåtet att sålla bort en arbetssökande enbart grundat på en förmodad funktionsnedsättning, säger Agneta Broberg, diskrimineringsombudsman i samma pressmeddelande.
