DO: Missgynnande när kvinna omplacerades efter föräldraledighet

När kvinnan kom tillbaka från sin föräldraledighet fick hon beskedet att hennes tjänst tillsats med en kollega – och erbjöds en omplacering eller uppsägning.
Nu begär DO att arbetsgivaren ska betala 175 000 kronor i allmänt skadestånd till kvinnan för kränkningen.
– Balansdirektivet ger arbetstagaren ett starkt skydd att återgå till den tjänst som gällde innan föräldraledigheten. Hela syftet med direktivet och föräldraledighetslagen är att möjliggöra för arbetstagare att vara föräldralediga utan att det får negativa konsekvenser för arbetslivet, säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet i ett pressmeddelande.

Kvinnan var anställd av ett verkstadsföretag och skulle återgå i arbete efter att ha varit på föräldraledighet.

När hon återvände fick hon beskedet att hennes tidigare tjänst nu hade tillsatts med en kollega och att hon istället skulle erbjudas en omplacering. Skulle hon inte godta den erbjudna omplaceringen skulle hon bli uppsagd.

Ska kunna vara föräldraledig utan konsekvenser

Enligt Diskrimineringsombudsmannen ger dock det så kallade balansdirektivet en arbetstagare rätt att återgå till samma arbete eller erbjudas en tjänst med likvärdiga arbetsuppgifter – om de tidigare arbetsuppgifterna inte finns kvar.

Mot den bakgrunden anser DO att den nu aktuella omplaceringen i praktiken utgjort ett avskedande. Därför begär myndigheten nu att arbetsgivaren ska betala 175 000 kronor i allmänt skadestånd till kvinnan.

– Balansdirektivet ger arbetstagaren ett starkt skydd att återgå till den tjänst som gällde innan föräldraledigheten. Hela syftet med direktivet och föräldraledighetslagen är att möjliggöra för arbetstagare att vara föräldralediga utan att det får negativa konsekvenser för arbetslivet, säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet i ett pressmeddelande.