FMV, Försäkringskassan och Trafikverket har brustit i arbetet med sina lönekartläggningar.
Det konstaterar Diskrimineringsombudsmannen, som nu lovar att följa upp myndigheternas arbete och kontrollera att de rättar sig efter lagens krav.
Arbetsgivare ska årligen genomföra en lönekartläggning i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan könen.
I fjol inledde DO tillsyn av totalt tio myndigheters arbete med lönekartläggning – och nu konstateras att Försvarets materielverk, Försäkringskassan och Trafikverket har brustit i sitt arbete.
DO utlovar uppföljning
Enligt diskrimineringslagen ingår det i en lönekartläggning att bland annat analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. För att göra det måste arbetsgivaren dela in de anställda i grupper. Arbetstagare som utför samma eller i det närmaste samma arbete ska delas in i samma grupp.
Samtliga tre nu aktuella myndigheter har, enligt DO, gjort felaktiga gruppindelningar och därmed inte fått fram en komplett kartläggning av löneskillnaderna som ska analyseras. Det har i sin tur inneburit att de inte kunnat göra alla de analyser som krävs.
I vissa fall har de konstaterat att det finns oförklarade löneskillnader mellan kvinnor och män, men inte tagit ställning till om löneskillnaderna har samband med kön.
– En arbetsgivare som konstaterar att det skulle kunna finnas ett samband med kön måste givetvis gå vidare i den analysen. Syftet med lönekartläggningen är ju just att upptäcka och därefter undanröja osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män, säger DO Lars Arrhenius i ett pressmeddelande.
DO utlovar nu en uppföljning av myndigheternas lönekartläggningarbete under den kommande hösten.
