Enligt en ny rapport förekommer diskriminering vid uthyrning av hyresrätter.
Därför föreslår nu Diskrimineringsombudsmannen, DO, flera lagändringar för att motverka diskriminering på hyresbostadsmarknaden.
DO konstaterar att Bostadsmarknaden är komplex och att vem som får en hyresbostad är beroende av flera, ofta samverkande, faktorer. Inte minst hur hyresvärden fördelar bostäderna.
I den nu aktuella rapporten konstaterar DO bland annat att det förekommer uthyrningspolicyer och uthyrningskriterier som kan vara diskriminerande.
Som exempel nämns höga inkomstkrav, i relation till hyran, vilket kan utföra risk för diskriminering, liksom att vissa bidrag och andra ersättningar inte godtas av hyresvärden som inkomst och att det ställs krav på svenskt medborgarskap, permanent uppehållstillstånd eller svenskt personnummer.
– Vi kan också se att hyresbostadsmarknadens aktörer ibland saknar tillräcklig kunskap om vad som kan utgöra diskriminering vid tillhandahållande av hyresbostäder. Bland annat förekommer det att hyresvärdar ─ för att motverka boendesegregation ─ vidtar åtgärder som kan riskera att leda till diskriminering, säger Anna Ericsson, utredare på DO.
Förslag till lagändringar
Nu lämnar DO ett förslag till lagändringar till regeringen där de bland annat önskar att
det införs en direkt hänvisning till diskrimineringslagen i hyreslagen, vilket skulle kunna bidra till att öka kunskapen om att det finns ett förbud mot diskriminering på bostadsområdet och tydliggöra ansvaret hos hyresbostadsmarknadens parter.
Man vill också att det ställs krav på hyresvärdararna att dokumentera urvalsprocessen för att öka transparensen och förutsägbarheten vid förmedling av hyresbostäderInkludera diskrimineringsformen bristande tillgänglighet inom samhällsområdet bostad så att personer med funktionsnedsättning får tillgång till sina mänskliga rättigheter och möjlighet till upprättelse när rättigheter kränks.
Dessutom vill DO stärka skyddet mot diskriminering i de fall det inte finns en enskild skadelidande person, det vill säga vid överträdelser mot diskrimineringsförbudet i diskrimineringslagen som inte specifikt avser en viss person.
