Kommunen avbröt en gravid kvinnas provanställning på grund av hennes gravidrelaterade sjukfrånvaro.
Nu kräver DO att kommunen betalar ut 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
– EU-rätten ger ett starkt skydd mot diskriminering av gravida i arbetslivet, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
I början av året påbörjade kvinnan en provanställning inom hemtjänsten. Några dagar senare sjukskrev hon sig på grund av gravidrelaterade besvär och var därefter inte på arbetet.
I maj fick hon beskedet att provanställningen avslutats med anledning av frånvaron. Detta när det stod klart att hon inte skulle kunna återgå i tjänst innan provanställningen löpte ut.
Enligt kommunen var skälet till den avbrutna provanställningen att kommunen inte kunnat utvärdera arbetsinsatsen och kvinnans kompetens på grund av hennes sjukfrånvaro.
DO kräver ersättning
Diskrimineringsombudsmannen konstaterar nu att att kvinnan missgynnats då provanställningen avbröts av skäl som hade samband med hennes graviditetsrelaterad frånvaro. Sådant missgynnande är, enligt diskrimineringslagen, likställt med diskriminering som har samband med kön.
– EU-rätten ger ett starkt skydd mot diskriminering av gravida i arbetslivet. Om skyddet endast skulle omfatta gravida vars arbetsförmåga inte påverkas av graviditeten skulle det inte vara ändamålsenligt. Frånvaro på grund av graviditetsrelaterade besvär kan därför inte bedömas på samma sätt som annan frånvaro, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s processenhet i pressmeddelandet.
Därför kräver DO nu att kommunen ska betala 150 000 kronor i ersättning till kvinnan.
