Det var diskriminering när en kvinnas provanställning avslutades sedan hon berättat om sin graviditet.
Nu begär DO att arbetsgivaren ska betala 100 000 kronor i diskrimineringsersättning för det inträffade.
Kvinnan hade en provanställning på ett äldreboende och berättade, en dryg månad in i anställningen, för sin chef att hon var gravid.
Två veckor senare fick hon beskedet att provanställningen skulle avslutas. Enligt kommunen hade hon haft för hög frånvaro – men delar av denna frånvaro var kopplad till hennes graviditet samt att hon vårdat ett barn med funktionsnedsättning.
Begär 100 000 i ersättning
Efter att Diskrimineringsombudsmannen granskat fallet slår man nu fast att det finns ett tydligt samband mellan beskedet om graviditeten och arbetsgivarens besked om avslutad provanställning. DO hänvisar till kommunens skäl och anser att det finns ett samband med diskrimineringsgrunderna kön och funktionsnedsättning.
– DO:s bedömning är att omständigheterna tydligt visar att agerandet har haft samband med båda diskrimineringsgrunderna. Vi menar därför att det nu är kommunen som måste kunna visa att det inte har varit fråga om diskriminering, säger Sofie Rykowski processförare på DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
DO begär nu att kommunen ska betala 100 000 kronor i diskrimineringsersättning och ekonomisk kompensation till kvinnan.
