Värmlands tingsrätt överklagade Arbetsmiljöverkets vitesförläggande på 300 000 kronor för bristande arbetsmiljöarbete då man anser att man redan vidtagit, eller just nu vidtar, adekvata åtgärder.
Arbetsmiljöverket står dock fast vid sitt föreläggande och anser att tingsrätten inte uppfyllt de krav som ställs i vitesföreläggandet.
I slutet av november förelade Arbetsmiljöverket Värmlands tingsrätt att vid vite vidta ett antal åtgärder hänförliga till konflikter och kränkande särbehandling vid tingsrätten. Strax före jul vände sig tingsrättens lagman till förvaltningsrätten i Göteborg och yrkade att Arbetsmiljöverkets beslut skulle upphävas.
Enligt tingsrätten jobbar man nämligen redan ”systematiskt” med sin arbetsmiljö och i det arbetet ingår, bland annat, att motverka och hantera konflikter och kränkande särbehandling. Åtgärderna som tingsrätten nu föreläggs att genomföra har, enligt lagmannen, redan genomförts eller håller på att genomföras och i något avseende anser tingsrätten dessutom att föreläggandet är ”alltför oprecis för att kunna förenas med vite”.
Motsätter sig muntlig förhandling
Nu har Arbetsmiljöverket yttrat sig över tingsrättens överklagande – och man står fast vid att kraven är tillräckligt preciserade. Inte heller anser Arbetsmiljöverket att tingsrätten uppfyllt de krav som ställs i föreläggandet.
Arbetsmiljöverket motsätter sig också muntlig förhandling, vilket tingsrätten begärt, då man anser att en sådan är obehövlig samt att särskilda skäl talar mot att en sådan ska hållas. Även om förvaltningsrätten skulle anse att kraven i föreläggandet inte är tillräckligt tydliga och specificerade anser Arbetsmiljöverket att en muntlig förhandling inte kommer att kunna läka sådana brister.
