Som namnet antyder, erbjuder Gratisjuristerna kostnadsfri juridisk rådgivning, vid sidan om sina vanliga betaltjänster.
Gratisjuristernas affärsidé går ut på att uppdragsgivarna inte behöver betala någonting, om företagets jurister inte lyckas få till stånd en förlikning eller nå framgång i en rättsprocess.
Nås istället resultat, tas en provision ut på den ersättning klienten vunnit, så kallad ”success fee”.
– Den provisionsbaserade avgiften kommer vanligast i fråga när det saknas förutsättningar för klienten att få rättshjälp eller när det helt enkelt är ett attraktivt val för klienten och oss som byrå, berättar Mattias Nilsson, vd för Gratisjuristerna, där Arbetsrättsjuristerna ingår.
Möjligheten att kunna erbjuda provisionsbaserade avgifter är en av Gratisjuristernas främsta konkurrensfördel gentemot andra jurist- och advokatbyråer.
– Ja, den typen av success fees är såvitt jag känner till inte alls förekommande på advokatbyråer i Sverige. Däremot har jag tidigare tagit del av uttalanden där företrädare för större byråer varit positivt inställda till detta, säger Mattias Nilsson.
Men på arbetsrättens område är konkurrensfördelen enligt Gratisjuristernas vd inte särskilt framträdande.
– Detta eftersom att för den övervägande delen av uppdragen på det området gäller villkoren för rättshjälp eller i övrigt sker betalning på löpande räkning.
Till Arbetsrättsjuristerna vänder sig både enskilda arbetstagare och arbetsgivare i form av mindre företag med arbetsrättsliga spörsmål.
Enligt Mattias Nilsson gäller de vanligaste frågorna från arbetstagare uppsägning utan saklig grund, avskedanden utan skäl och tvister om anställningsförhållanden och fordringar på lön.
– På arbetsgivarsidan är det även fråga om uppdrag som partsombud ifråga om uppsägningar som bestritts och i övrigt frågor om anställningskontrakt och övrig rådgivning kring Lagen om anställningsskydd.
Företaget har funnits i sin nuvarande form i knappt ett år, och startades alltså i en tid då många andra lagt ned sin verksamhet. För Gratisjuristerna har effekten snarare varit den motsatta.
– Lågkonjunkturen har sannolikt påverkat den stora efterfrågan vi har på våra arbetsrättsliga tjänster, genom att företagen har ändrat sin personalstyrka, säger Mattias Nilsson.
Johanna Haddäng
johanna.haddang@dagensjuridik.se
