Connex avskedade en facklig förtroendeman på grund av hans aggressiva beteende. Mannens fackförbund yrkar nu att Arbetsdomstolen ska förklarar att avskedandet var ogiltigt.
Arbetsdomstolen kan dock inte bortse från att ett aggressivt och olämpligt uppträdande har kännetecknat den fackliga förtroendemannens agerande oavsett sammanhang eller hänsyn till den sak som en viss förhandling eller ett visst möte har gällt.
Arbetsdomstolens slutsats blir därför att mannen sammantaget agerat på ett sätt som inte rimligen skall behöva tålas i något rättsförhållande. Vid denna bedömning har domstolen fäst särskilt avseende vid att det oacceptabla uppträdande har fortsatt och förvärrats trots en skriftlig och upprepade muntliga tillsägelser. Genom sitt agerande har den fackliga förtroendemannen på ett allvarligt sätt åsidosatt vad som ålegat honom i anställningen. Connex har därmed haft laglig grund för avskedandet.
Arbetsdomstolen var inte enig. Två ledamöter ansåg att ett avskedande inte varit motiverat men att utredningen i målet visat att uppsägning av förtroendemannen hade varit den åtgärd som varit motiverad och vilat på saklig grund.
