En chaufför lossade två bilar, värda sammanlagt 400 000 kronor, i en dansk hamn och i strid med bolagets rutiner lämnat dem olåsta och utan att ha låtit hamnpersonalen underteckna fraktsedlarna. Mannen lämnade bilarna på fel område i hamnen, varför de av misstag kom att lastas på ett fartyg till Grönland istället för till Färöarna.
I november 2008 sade mannen upp sig med omedelbar verkan. Arbetsdomstolen, AD, delar tingsrättens bedömning att fråga var om en så kallad provocerad uppsägning som är att jämställa med ett avskedande från bolagets sida. Till skillnad från tingsrätten finner AD inte utrett att det var brukligt att ibland inte följa instruktionerna i arbetspolicyn eller att bolaget accepterat att dessa inte följdes.
AD konstaterar att det förelegat en uppenbar risk för att bilarna skulle ha kunnat komma i orätta händer då infarten till hamnen inte var låst. Mannen har lång erfarenhet som chaufför och det har, enligt AD, inte funnits något godtagbart skäl till hans agerande. Genom sitt handlande har han på ett nonchalant sätt utsatt bolaget för en oacceptabel risk för skada på ett sätt som bolaget inte ska behöva tåla. Därmed har skäl för ett avskedande förelegat, menar AD.
Mannens talan om skadestånd med anledning av ett felaktigt avskedande kan därför inte vinna bifall. Mannen får däremot 10 000 kronor i allmänt skadestånd för att bolaget inte följt vissa ordningsföreskrifter i anställningsskyddslagen.
Vid denna utgång får mannen anses som fullt ut tappande part, och ska därför förpliktas att ersätta bolaget för dess rättegångskostnader såväl vid tingsrätten som i AD, totalt 107 600 kronor.
Bild: Scanpix
