Ett byggföretag som diskriminerat en anställd genom att att avsluta hans provanställning sedan han varit tillfälligt föräldraledig för vab har nu betalat ersättning till mannen.
Detta sedan DO hotat med stämning.
Det var kort efter att mannen påbörjat en provanställning som han tvingades att ta ut föräldraledighet då hans barn drabbats av en allvarlig sjukdom.
När provanställningen senare avslutades och mannen frågade varför fick han till svar att han och arbetsgivaren inte lärt känna varandra eftersom han inte hade varit på arbetet tillräckligt mycket.
Enligt DO borde byggföretaget i detta läge ha förlängt provanställningen – och när man istället avslutade provanställningen med nu aktuell motivering innebar detta att mannen missgynnades.
Nu står det alltså klart att byggföretaget betalar den begärda diskrimineringsersättningen till mannen.
