Tre av fyra företag i Sverige uppger att de lider av kompetensbrist. Vart fjärde uppger att arbetskraft med it- och datakompetens är svårast att rekrytera. Men det råder även brist på kompetens inom ESG-risker och laglig efterlevnad.
77 procent av företagen i Sverige uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024, där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder tillfrågats. I Sverige har 788 arbetsgivare besvarat undersökningen.
Experis kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024 visar även att var fjärde företag i Sverige, 24 procent, uppger att arbetskraft med it- och datakompetens är svårast att rekrytera. Kunskap inom it och data är därmed den näst största bristkompetensen i Sverige, och det största bristyrket globalt.
Visselblåsning – reglerna i verkligheten
Den nya visselblåsarlagen har inneburit betydande utmaningar för organisationer och företag. I samband med att lagen skulle träda i kraft fanns det en stark fokusering gällande kraven på rapporteringskanaler och genomförande av oberoende utredningar – men lagen kan också innebära en förändring av grundbegreppen inom arbetsrätten. Erik Danhard diskuterar, utifrån en nyligen meddelad dom, om lagen skjuter över målet, om skyddet för visselblåsare är skenbart och om arbetsrätten verkligen har förändrats.
It- och datakompetens
– Behovet av it- och datakompetens är fortsatt högt år efter år, och förväntas öka i framtiden. I ett sådant läge är det svårt för arbetsgivarna att konkurrera genom att erbjuda attraktiva förmåner, eftersom det helt enkelt inte finns tillräckligt med arbetskraft att rekrytera. Mitt råd är därför att arbeta med vidareutbildning och omskolning, säger Michael Egnell, Managing Director på Experis.
Med på listan över de kompetenser som det råder mest brist på finns även ESG-risker och laglig efterlevnad där 9 procent av företagen uppger att denna kompetens är svårast att rekrytera.
