Arbetslösheten har minskat men är fortfarande hög. Enligt Arbetsförmedlingen har samtidigt bristen på arbetskraft blivit tydlig efter att restriktionerna lättats. Flera branscher över hela landet upplever problem med att hitta personal trots en hög arbetslöshet.
I slutet av september var närmare 388 000 personer inskrivna arbetslösa, vilket är en minskning med närmare 77 000 personer jämfört med samma månad förra året. Därmed har arbetslösheten minskat till 7,5 procent från 9,0 procent på ett år. Det visar arbetsförmedlingens statistik.
Arbetslösheten är dock fortfarande hög. Samtidigt råder det brist på arbetskraft i hela landet. I september annonserades närmare 124 000 lediga jobb i Platsbanken, vilket kan jämföras med 60 000 samma månad i fjol och 80 000 för två år sedan.
Arbetsskador vid distansarbete – arbetsgivarens ansvar
Att arbetsgivaren har ett ansvar för skador som drabbar anställda på arbetsplatsen är klart – och att samma sak ska gälla vid distansarbete kan tyckas vara lika självklart. Men är det verkligen så? Vad krävs för att det ska vara fråga om arbetsskada, och vilka blir konsekvenserna om detta inte uppfylls? Har det någon betydelse om distansarbetet är beordrat eller frivilligt? Jonas Wiberg redogör för två aktuella domar från Högsta förvaltningsdomstolen, liksom för bakgrunden till dagens lagstiftning.
Brist på personer i ingångsjobb
Redan före pandemin fanns en brist på utbildad arbetskraft, exempelvis kockar, ingenjörer och undersköterskor. När arbetsmarknaden har kommit igång igen har bristen åter blivit synlig.
Enligt Arbetsförmedlingen har det också tillkommit en brist på personer i ingångsjobb, exempelvis serveringspersonal. Denna brist är sannolikt kortsiktig och är särskilt stor inom de branscher som drabbades hårt av restriktionerna, exempelvis hotell- och restaurang och besöksnäringen. En förklaring kan vara att många av dem som blev korttidspermitterade eller uppsagda under pandemin har valt att skola om sig eller har hittat ett jobb i en annan bransch.
– Det är svårt att få tag i arbetskraft med efterfrågade kompetenser eftersom arbetsgivarna söker efter samma personal samtidigt. Den här bristen är dock övergående, säger Annika Sundén, analyschef på Arbetsförmedlingen.
Utbildning leder till arbete
– Många arbetssökande har inte de kompetenser eller den utbildning som arbetsgivarna efterfrågar. En tredjedel av dem som är inskrivna på Arbetsförmedlingen saknar gymnasieutbildning och många saknar också tillräcklig svenska, säger Annika Sundén.
Även arbetsgivarna har ett ansvar. Det kan handla om att förbättra arbetsvillkoren för att kunna behålla befintlig personal och för att kunna attrahera fler personer till utbildningar kopplade till bristyrken.
– Som arbetsgivare kan det också vara bra att se över sina krav på kompetens och erfarenhet. Många som saknar formella kompetenser har informella kompetenser som kan vara nog så värdefulla, säger Maria Mindhammar, generaldirektör på Arbetsförmedlingen.
