Tyskland begärde förhandsavgörande av EU-domstolen med anledning av en tvist mellan en man och hans tidigare arbetsgivare. Tvisten gällde mannens rätt till kontant ersättning för den årliga betalda semester som inte tagits ut då han gick i pension vid 60 års ålder.
Mannen hade arbetat som brandman och överbrandmästare och hade tjänstemannastatus. Mellan juni 2007 och pensioneringen i augusti 2009 var mannen, på grund av hälsoskäl, oförmögen att utföra sitt arbete. Han tog inte heller ut sin årliga betalda semester. Parterna var ense om att det vid pensioneringen återstod en rätt till semesterledighet på 86 dagar, vilket motsvarade ett belopp på 16 821 euro.
Mannen begärde att få kontant ersättning men fick avslag med motiveringen att det i den tyska regleringen för tjänstemän inte föreskrivs någon utbetalning i pengar för outtagen semester. Arbetsgivaren hävdade dels att EU-bestämmelsen inte kan tillämpas på tjänstemän, dels att pensionering inte betyder att anställningen avslutas i den mening som avses i bestämmelsen.
Sedan mannen överklagat beslutet har tysk domstol vilandeförklarat målet och ställt flera tolkningsfrågor till EU-domstolen.
EU-domstolen bedömer nu att bestämmelsen visst kan tillämpas på tjänstemän inom brandkåren samt att en tjänsteman som varit sjuk och därmed inte tagit ut sin årliga betalda semester har rätt till kontant ersättning när han eller hon går i pension.
