– En rad faktorer är viktigare än lön när nyutexaminerade berättar vad som är viktigt hos arbetsgivare. För att rekrytera och behålla akademiker behöver organisationer ge både goda villkor och prioritera sociala och organisatoriska faktorer på arbetsplatsen, säger Sofia Hylander, opinionsbildare på Jusek.
Det var 2 232 nyexaminerade studenter som deltog i Juseks undersökning och svarade på frågan vilka faktorer de tycker är viktiga hos en arbetsgivare.
Bra kollegor i topp
I topp hamnar alltså bra kollegor – följt av ett gott ledarskap och trygga anställningsvillkor.
Över hälften av studenterna tycker att bra kollegor har en helt avgörande betydelse. Att arbetsgivaren har hög status anses däremot som minst viktigt.
När det gäller gruppen nyexaminsreda ejurister tycker hamnar också bra kollegor och gott ledarskap i topp men därefter kommer möjlighet till kompetensutveckling. I botten återfinns kreativa arbetsuppgifter, kollektivavtal och arbetsgivare med hög status.
Juristerna avviker
I relation till övriga yrkesgrupper avviker juristerna genom att tycka att det är mindre viktigt att arbetsgivaren bedriver en verksamhet i linje med de egna värderingarna, att arbetsuppgifterna är kreativa och att arbetsgivaren har kollektivavtal.
För både män och kvinnor som är jurister är bra kollegor viktigast. Men i övrigt finns skillnader i hur män och kvinnor värderar förhållanden hos arbetsgivare. Tydligast är skillnaderna när det handlar om trygga anställningsvillkor, att verksamheten är i linje med egna värderingar och balans mellan arbete och fritid. Dessa faktorer värderar kvinnor klart högre än män.
I urvalet ingår jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare under 36 års ålder som tagit examen under perioden september 2015 till augusti 2016. 2 232 har besvarat undersökningen, svarsfrekvensen uppgick till 33 procent.
Klicka på bilden nedan för att se tabellerna.
