Allbrightrapporten 2021 som presenteras i dag visar att börskvinnorna tar allt större plats i svenskt näringsliv, men äger mindre än 1 procent av det totala aktievärdet i bolaget de verkar i.
Stiftelsen Allbright presenterar i dag Allbrightrapporten 2021. Efter fjolårets backande siffror syns i år återhämtning på flera fronter. Kvinnorna i börsens styrelser blir fler, efter tre års stillestånd – en ökning från 34 till 35 procent. Men – vid vidare granskning blir glädjen dock kortvarig. På ordförandeposterna har kvinnorna omvänt blivit färre. 2019 var 10 procent av börsens ordföranden kvinnor, 2021 har siffran sjunkit till 9 procent.
”I dagens tempo blir styrelserna jämställda först år 2033, mer än ett decennium fram”, skriver Allbright i rapporten.
Kvinnorna äger mindre än 1 procent
I årets rapport granskas även ledande befattningshavares ägande i de bolag där de verkar. Av det totala aktievärdet äger kvinnor idag mindre än 1 procent.
”Det är uppenbart att kvinnor har släppts in att arbeta som ledare, men i den reella makten som ägare har kvinnor än så länge lite att hämta”, skriver Allbright i rapporten.
Totalt ökar kvinnorna i börsens ledningsgrupper med två procentenheter, från 25 till 27 procent senaste året. Samtidigt är kvinnorna ofta ensamma i toppen. Enligt Allbright blir orsaken till detta tydlig på Allbrights gula börslista, med bolagen som börjat resan mot jämställdhet, men inte riktigt når hela vägen fram. Antalet gula bolag slår i år rekord och de mediokra bolagen utgör hela 61 procent av alla börsbolag.
Fler kvinnor med resultatansvar
Fler kvinnor syns i roller med resultatansvar, efter fjolårets tillbakagång. Av börsens linjechefer är 17 procent idag kvinnor. Börsens vanligaste kvinna är affärsområdeschefen, som gått om HR-chefen. Fler kvinnor i linjen öppnar i förlängningen upp för fler kvinnor på vd-poster, då linjechefsroller agerar plantskola för vidare uppdrag som vd.
Under det gångna året har även vd-kvinnorna blivit en fjärdedel fler. År 2021 markerar också första gången i Stockholmsbörsens 160-åriga historia där en kvinna som grundat bolag sitter kvar som vd vid notering på börsens huvudlista.
”Att endast 1 procent av riskkapitalet går till bolag grundade av kvinnor kan ses som en bakomliggande faktor. Näringslivet har historiskt sett gått miste om innovation för att vi inte sett potentialen i hela befolkningen. Det är inte bara en förlustaffär för bolagen, utan för samhället i stort”, skriver Allbright i rapporten.
I toppen och i botten
Luckra Diamond Corp, Wihlborgs Fastigheter och Klövern toppar Allbrights gröna lista som presenterar bolag som ligger närmast en fördelning om 50/50 där andelen kvinnor i ledningsgruppen prioriteras högsta och därefter andel kvinnor i linjeposition och därefter andel kvinnor i styrelsen. Längst ned på listan, som alltså avslutas med den röda listan, finns Tradedoubler, Traction och Stockwik Förvaltning.
