Kvinnan hade sökt en tillsvidaretjänst som biståndshandläggare. När arbetsgivaren ringde upp och bad henne komma på intervju informerade kvinnan om att hon var gravid. Arbetsgivaren meddelade då att kvinnan inte längre var intressant för tjänsten men att hon var välkommen att söka nya tjänster när hon kunde börja jobba igen.
– Den här typen av diskriminering och missgynnande har allvarliga negativa konsekvenser både för den enskilda individen och för jämställdheten mellan kvinnor och män i samhället, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg i ett pressmeddelande.
DO stämmer nu Borås Stad till Arbetsdomstolen och begär en diskrimineringsersättning på 75 000 kronor till kvinnan.
Marie Ingvarsson, kommunikationschef på Borås Stad, hänvisar till statsdelschefen Bo Drysén som Dagens Juridik ännu inte lyckats komma i kontakt med. Hon bekräftar dock uppgiften om att kvinnan nekats anställningsintervju på grund av att hon var gravid och menar att det är ”högst beklagligt”.
Foto: Scanpix
