Kvinnan påbörjade en provanställning i matvarubutiken i januari förra året och butikens ledning var, enligt kvinnan själv, till en början mycket nöjda med hennes arbete.
Efter en tid märkte kvinnan dock att hon inte längre klarade av tyngre arbetsuppgifter och hon tvingades dessutom sjukskriva sig ett antal dagar för bland annat illamående.
Butikens ledning uppfattade med tiden korttidsfrånvaron som ett problem. Dessutom uppfattade man att kvinnan hade ett långsammare arbetstempo och att kvinnan inte kunde arbeta på brödavdelningen där arbetet innebar tunga lyft. Med anledning av detta beslutade man sig för att avsluta kvinnans provtjänstgöring. Men innan butiken hann meddela kvinnan sitt beslut informerade hon sin chef om att hon var gravid med tvillingar.
Trots att bolaget kände till att kvinnan var gravid verkställde bolaget sitt beslut. Skälen för att avsluta anställningen har enligt DO haft ett samband med kvinnans tillstånd, det vill säga att hon var gravid. Bolaget har därmed diskriminerat kvinnan, enligt DO.
– EU-rätten och därmed även svensk lag ger gravida ett särskilt skydd som innebär att arbetsgivare endast i undantagsfall får avsluta deras anställning. Orsakerna till att anställningen avbryts får inte ha något samband med graviditeten, säger diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg i ett pressmeddelande.
– I det här fallet borde bolaget ha förstått att det fanns ett samband med graviditeten och därför inte ha verkställt beslutet att avbryta provanställningen, fortsätter hon.
DO stämmer nu bolaget i Arbetsdomstolen.
Foto: Hasse Holmberg / TT
