Advokatsamfundets disciplinnämnd varnar två advokater och delägare som anses ha tillämpat oskäliga anställningsvillkor på de biträdande juristerna som de haft ansvaret för.
Advokaterna har anmälts av två före detta biträdande jurister som båda två har vittnat om att byrån under 2015 har tvingat alla sina biträdande jurister att skriva under nya anställningsavtal med försämrade villkor.
”Inlåsning” och skuld
Avtalet har inneburit en inlåsningseffekt där jurister som väljer att lämna byrån varit skyldiga att verka för att deras klienter stannar kvar hos byrån. Annars ska 60 procent av fortsatta intäkter från ärenden/mål mm som tas med till en ny arbetsgivare tillfalla den gamla byrån. Juristerna har i dessa fall även ålagts att svara för betalningen till byrån som för egen skuld.
”Enda utvägen”
En av juristerna har i sin anmälan konstaterat att de kollegor som sagt upp sig från byrån under hennes tid där har valt att gå till statliga yrken. Hon har också själv sett detta som den enda utvägen för att kunna lämna byrån utan konflikter gällande anställningsavtalet. Detta trots att hon egentligen velat fortsätta arbeta med den humanjuridik hon ägnat sig åt på byrån.
Båda juristerna har även invänt mot att byrån i anställningsavtalen krävt 3 000 fakturerade timmar innan man går med på att bekosta Advokatkurs 1. Men samtidigt har de biträdande juristerna tvingats ta ett stort ansvar för mer nyanställda jurister.
”Rättvis och rimlig ordning”
Advokaterna har, å sin sida, bland annat hävdat att bestämmelsen om att verka för att klienter stannar kvar på byrån har avsett situationer där juristen inte kan ta med sig klienterna, till exempel om man har gått till offentlig sektor.
Parterna i anställningsavtalet har dessutom enligt advokaterna varit överens om att regleringen om ersättning har utgjort en rättvis och rimlig ordning i händelse av avhopp till en annan humanjuridisk byrå. Advokaterna anser också att ersättningsskyldigheten bara kunde bli aktuell under en kortare tid eftersom ärendena normalt inte pågår någon längre tid.
”Åsidosatt god advokatsed”
Disciplinnämnden anser dock att de båda anställningsavtalen innehåller oskäliga anställningsvillkor.
Det är enligt nämnden inte förenligt med god advokatsed att anställa biträdande jurister med villkor som framstår som oskäliga, till exempel med avseende på konkurrensbegränsning.
Disciplinnämnden beslutar därför att varna advokaterna för att de ”allvarligt åsidosatt god advokatsed”.
