Ett matleveransföretag avslutade en kvinnas provanställning efter att hon berättat om sin graviditet.
Det var diskriminering, anser DO som nu har väckt talan mot företaget gällande diskriminering som har samband med kön.
Kvinnan hade varit provanställd i tre månader när hon berättade för sin chef att hon var gravid. En månad senare meddelade samma chef, enligt kvinnan, att hennes provanställning inte skulle övergå i fast anställning eftersom hon ändå inte skulle kunna arbeta på ett helt år.
Hon vände sig då till Diskrimineringsombudsmannen, DO, som nu har utrett händelsen och bedömer att kvinnan missgynnats i strid med diskrimineringslagen. Därför väcker man nu talan mot företaget.
– Skyddet för gravida i arbetslivet är mycket starkt och det skyddet gäller även under provanställning. Om skälen till att en provanställd arbetstagare inte får en tillsvidareanställning har en koppling till graviditeten är det fråga om diskriminering, säger Isabelle Arsova på DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
