Huvudsakliga förslag:
Avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare om tidsbegränsad anställning ska få träffas när det gäller allmän visstidsanställning
vikariat
säsongsarbete
när arbetstagaren har fyllt 67 år
Om en arbetstagare har haft en allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod ska den övergå till en tillsvidareanställning. Det ska också gälla en arbetstagare som har varit anställd hos samma arbetsgivare som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
Kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning ska även fortsättningsvis vara sammanlagt mer än tolv månaders anställning under de senaste tre åren. Samma regel ska gälla för kvalifikationstiden för rätt till besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta.
Nuvarande bestämmelser om säsongsanställdas företrädesrätt till återanställning, och rätt till besked att de inte kommer att få fortsatt anställning vid den nya säsongens början, ska fortsätta att gälla.
Arbetsgivarens skyldighet att lämna information om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar direkt till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning, ska gälla bara om arbetstagaren har begärt det.
En arbetstagare ska inte få tillgodoräkna sig extra anställningstid efter det att han eller hon fyllt 45 år i samband med beräkning av anställningstid vid turordning vid uppsägning, företrädsrätt till återanställning eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad eller skadestånd enligt 39 § anställningsskyddslagen. Vid skadeståndsberäkningen enligt 39 § anställningsskyddslagen skall inte heller en arbetstagare som fyllt 60 år få tillgodoräkna sig extra skadestånd.
Semesterlagen
Förslaget om ändring i semesterlagen innebär att ledighet med tillfällig föräldrapenning för vård av allvarligt sjukt barn ska vara semesterlönegrundande om frånvaron under intjänandeåret inte är mer än 120 dagar – eller för ensamstående förälder 180 dagar.
Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2007. Bestämmelsen om när en tidsbegränsad anställning som vikarie övergår till en tillsvidareanställning föreslås träda i kraft den 1 januari 2008.
