Finansinspektionen anser att flera banker och kreditmarknadsbolag bör förbättra sina ersättningspolicyer och tillämpningen av vissa andra bestämmelser i ersättningsföreskrifterna, det framgår av ett pressmeddelande.
Finansinspektionen har gjort en kartläggning av ersättningsystemen för anställda i 18 banker och kreditmarknadsbolag. FI gör i rapporten bedömningen att det finns utrymme för flera företag att förbättra sina ersättningssystem.
Hänvisar till finanskrisen
Finansinspektionen hänvisar till att ett sunt ersättningssystem för anställda i finansiella företag är viktigt för att motverka ett överdrivet risktagande och främja en sund och effektiv riskhantering. Incitament som uppmanade anställda till ett överdrivet och oförsiktigt risktagande bidrog till finanskrisen 2008–2009. Konsekvenserna blev stora för enskilda företag och för samhället i stort. FI menar att det är viktigt att företagen kontinuerligt hanterar och följer upp risker som är förknippade med ersättningssystemen för att undvika att detta sker igen.
Regleringen av ersättningssystem togs fram just efter finanskrisen 2008−2009, i syfte att skapa sunda ersättningssystem för att motverka överdrivet risktagande i finansiella företag.
− Resultatet av kartläggningen kan användas i vår löpande tillsyn och när vi planerar framtida tillsynsaktiviteter. Det är viktigt att företagen på finansmarknaden hanterar och följer upp de risker som finns med deras ersättningssystem för att motverka ett överdrivet risktagande, säger Åsa Thalén, avdelningschef på Operativa risker i ett pressmeddelande.
Vad bankerna och kreditmarknadsbolag borde se över
Finansinspektionens kartläggning visar att flera företag främst bör se över bedömningen av vilken ersättning som är fast respektive rörlig ersättning, för att undvika följdfel i tillämpningen av andra krav. Företagen behöver även se över hur de i sina ersättningspolicyer anger kriterier som de utgår från när de fastställer ersättning till anställda samt att den rörliga ersättningen till anställda som har en väsentlig inverkan på företagets riskprofil baseras på såväl den anställdes resultat som den berörda resultatenhetens och företagets totala resultat. Vidare skriver FI att företagen bör se över hur de anger relationen mellan rörlig och fast ersättning i sina ersättningspolicyer.
