Ett serviceföretag avbröt provanställningen för en kvinna som var sjukskriven till följd av graviditet.
Nu riktar DO krav mot bolaget och menar att kvinnan har diskriminerats på ett sätt som har samband med kön.
Kvinnan hade nyligen påbörjat en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning hos ett serviceföretag med säte i Stockholm. Redan den andra arbetsdagen meddelade hon arbetsgivaren att hon var gravid och att hon skulle behöva vara sjukskriven en kortare tid med anledning av graviditeten. Arbetsgivaren svarade då med att återkalla anställningsavtalet som vid tillfället ännu inte var påskrivet.
Medger
Företaget har till DO medgett huvuddelen av de faktiska omständigheterna och att det varit fråga om diskriminering. DO begär nu att bolaget ska betala 200 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
– Det är en allvarlig form av diskriminering att gå miste om en anställning eftersom det får kännbara konsekvenser, inte minst för den drabbade individens ekonomi, säger Sandra Danowsky, jurist på DO:s processenhet.
I det fall bolaget motsätter sig DO:s begäran kommer DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
