Återkommande anställningar ger rätt till arbetslöshetsersättning

Två av anställningarna hade karaktären av vikariat för anställd hos bemanningsföretaget, en av anställningarna var en visstidsanställning vilken mannen blivit uppsagd från på grund av arbetsbrist. Regeringsrätten anser att mannens återkommande anställningar hos bemanningsföretaget varit förenliga såväl med LAS som med gällande kollektivavtal inom branschen. Mannen skall enligt regeringsrätten betraktas som arbetslös och har rätt till arbetslöshetsersättning under förutsättning att han i övrigt uppfyller villkoren för att erhålla arbetslöshetsersättning.