Ny diskrimineringslag och ny Diskrimineringsombudsman
Den nya diskrimineringslagen innehåller bestämmelser om skydd mot diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Skyddet mot diskriminering vidgas till fler samhällsområden än som hittills varit fallet och blir mer heltäckande. Diskrimineringsersättning ska utgöra ersättning för den kränkning som överträdelser av lagen innebär. Diskrimineringslagen ersätter jämställdhetslagen och sex andra diskrimineringslagar. Samtidigt som den nya Diskrimineringsombudsmannen inrättas avvecklas verksamheten hos Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Handikappombudsmannen och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO). Jämställdhetsnämnden och Nämnden mot diskriminering ersätts av en ny nämnd mot diskriminering. Den 1 januari 2009 träder diskrimineringslagen och lagen om Diskrimineringsombudsmannen i kraft.
Personer med sjukersättning kan återgå till arbete
Den 1 december infördes särskilda regler för personer beviljats icke tidsbegränsad sjukersättning. Reglerna ska tillämpas från den första januari 2009 och innebär att personer som beviljats sjukersättning ska kunna påbörja eller återgå i arbete utan att Försäkringskassan omprövar rätten till ersättning. Sjukersättningen ska istället minskas med hänsyn till en så kallad reduceringsinkomst enligt ett system med steglös avräkning.
Lagen om sjuklön ändras
Från och med den 1 januari 2009 ska en arbetsgivare inte vara skyldig att betala sjuklön till en arbetstagare som utför arbete och omfattas av de särskilda reglerna om sjukersättning i lagen om allmän försäkring vilka trädde i kraft den 1 december 2008. En så dan arbetstagare ska enligt de nya bestämmelserna, i den skriftliga försäkran vid sjukdom, lämna arbetsgivaren uppgift om arbetsoförmågan avser sådan tid under vilken arbetstagaren omfattas av de särskilda reglerna.
Förstärkt jobbskatteavdrag
Från och med årsskiftet sänks skatten på förvärvsinkomster. Detta sker dels genom att jobbskatteavdraget förstärks och delvis förenklas dels genom att den statliga inkomstskatten på förvärvsinkomster begränsas.
Sänkta socialavgifter
Det sammanlagda uttaget av socialavgifter och allmän löneavgift sänks med en procentenhet. Därmed kommer det sammanlagda uttaget för fulla avgifter att uppgå till 31, 42 procent av avgiftsunderlaget för arbetsgivaravgifter och maximalt 29, 71 procent av avgiftsunderlaget för egenavgifter.
Socialavgifter för unga sätts ned
Nedsättningen för unga utvidgas till att omfatta personer under 18 år till personer som vid årets utgång har fyllt 25 men inte 26 år. De nya lägre avgifterna kommer att uppgå till hela ålderspensionsavgiften samt en fjärdedel av de övriga avgifterna. Arbetsgivaravgifterna för unga, inklusive den allmänna löneavgiften, kommer därmed från och med den 1 januari 2007 att uppgå till 15, 49 procent och egenavgifterna, inklusive den allmänna löneavgiften, till maximalt 15,07 procent.
Höjd beloppsgräns för avdrag för resor mellan bostad och arbetsplats
Från och med den 1 januari höjs beloppsgränsen över vilken kostnader för resor mellan bostaden och arbetsplatsen från 8000 kronor till 9000 kronor.
Ändrade regler för arbetskraftsinvandring
Den 15 december trädde nya regler för arbetskraftsinvandring till Sverige i kraft. Syftet var att skapa ett effektivare och flexiblare system för att underlätta rekrytering av arbetskraft från tredjeland. Reglerna innebär bland annat att den så kallade myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen upphör och istället är det arbetsgivarens bedömning av det egna rekryteringsbehovet som ska vara utgångspunkten. Tillståndstiderna förlängs och ett tidsbegränsat arbetstillstånd ska kunna leda till ett permanent uppehållstillstånd. Dessutom införs flera undantag från huvudregeln att uppehålls- och arbetstillstånd ska vara ordnat före inresan till Sverige.
