Utredningen initierades av regeringen för ett år sedan eftersom en lagändring, enligt regeringen, skulle underlätta för unga att etablera sig på arbetsmarknaden och stimulera mindre företag att våga anställa.
Utredningen går ut på att anställningen har ett utbildningsinnehåll som arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om gemensamt.
Förslaget innebär bland annat:
- En ny tidsbegränsad anställningsform, utbildningsanställning, införs i lagen för den som är yngre än 23 år när avtalet ingås. Anställning är endast tillåten så länge utbildning pågår enligt en utbildningsplan som arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om.
- Anställningen får pågå längst 18 månader. Precis som vid en provanställning kan arbetsgivaren och arbetstagaren avsluta anställningen med kort varsel utan att ange skäl. Efter anställningstidens slut övergår anställningen i en tillsvidareanställning.
- Även om en utbildningsanställning varat mer än tolv månader ger den inte företrädesrätt.
För att stimulera företag att använda utbildningsanställning föreslår utredningen ett ekonomiskt incitament till arbetsgivaren. Arbetsgivaren får 30 000 kronor per år i statsbidrag för varje utbildningsanställd.
Foto: Staffan Claesson/Scanpix
