En man påbörjade i december 2005 en arbetsmarknadsutbildning och erhöll då aktivitetsstöd från Försäkringskassan. I maj 2006 besökte mannen ett företag för att diskutera en praktikplats. På plats fanns en kvinnlig representant för företaget och mannen hälsade på henne genom att lägga handen på sitt bröst istället för att ta henne i hand på grund av att han till följd av sin religiösa övertygelse var förhindrad att ta främmande kvinnor i hand.
Företaget förklarade att mannen saknade den kompetens och erfarenhet som krävdes för jobbet varför han inte kom att erbjudas någon praktikplats.
Arbetsförmedlingen beaktade att mannen vägrat att ta den kvinnliga representanten i hand och menade att hans beteende vid mötet bidragit till att han inte fick praktikplatsen. Arbetsförmedlingen beslutade därför att återkalla hans anvisning till det arbetsmarknadspolitiska programmet varför han förlorade rätten till aktivitetsstödet.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, väckte talan mot Arbetsförmedlingen och gjorde gällande att mannen utsatts för diskriminering då han utsatts för ett missgynnande som har samband med hans religion.
Tingrätten, som beaktar utformningen av Arbetsförmedlingens beslut samt innehållet i en tjänsteanteckning i ärendet, finner att det står klart att mannens anvisning återkallats med anledning av att han vägrat ta kvinnan i hand och att Arbetsförmedlingen varit medveten om att mannen på grund av sin religion saknade möjlighet att ta främmande kvinnor i hand.
Tingsrätten finner därför att DO gjort det antagligt att mannen diskriminerats på grund av sin religion och att Arbetsförmedlingen inte förmått visa att diskriminering inte har förekommit.
Tingrätten konstaterar att diskrimineringen visserligen synes ha varit oavsiktlig men att den lett till allvarliga följder för mannen. Tingsrätten dömer därför Arbetsförmedlingen till att betala mannen 60 000 kronor i skadestånd.
Veronica Hult
veronica.hult@dagensjuridik.se
