Den nya lagen reglerar vilka villkor som ska gälla för anställda på bemanningsföretag som hyrs ut för att arbeta för andra företag. Bakgrunden är bland annat direktiv från EU.
Grundprincipen i lagen är att en bemanningsanställd ska ha minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om han eller hon anställts direkt av kundföretaget. Detta gäller bland annat arbetstid, övertid, raster, semester och helgdagar, lön och inte minst skydd mot diskriminering.
Arbetsmarknadens parter har dock rätt att göra undantag från kravet på likabehandling genom kollektivavtal och lagändringen ger fackliga organisationer större möjligheter att vidta stridsåtgärder för att få till stånd kollektivavtal som stärker skyddet för de bemanningsanställda.
Foto: Janerik Henriksson/Scanpix
