Företaget kunde genom den anställdes förslag spara in läkemedel som annars gick till spillo, dessutom blev arbetet vid maskinerna effektivare. Den anställda har därför rätt till en halv miljon kronor enligt Arbetsdomstolen.
I augusti 2006 lämnade anställd på Astra Zeneca in ett förslag på hur skraporna vid läkemedelstillverkningen kunde utformas för att bli effektivare.
Utgånget avtal gäller
Arbetsdomstolen har i en tidigare dom redan slagit fast att företaget ska att tillämpa utvecklingsavtalets bestämmelser, trots att bestämmelserna har upphört att gälla. Tvisten i det här målet gällde ersättningens storlek. Mannen har tidigare fått 20 000 kronor i ersättning men hans fackförbund begärde ytterligare knappt 5,6 miljoner kronor.
Skraporna används i grytor vid tillverkning av pulver till inhalatorer. En del av pulvret fastnar under processen i grytorna och skrapas då bort för att kasseras. Med mannens förslag har skraporna fått en annan utformning som gör att mindre pulver går till spillo. Dessutom är skraporna numera enklare att montera vilket betyder att arbetet med dem har blivit effektivare.
Rätt till mer pengar
Arbetsdomstolen utredning visar att mannens förslag har kunnat genomföras fullt ut i samtliga tio grytor som varit aktuella. Det går inte att säga exakt hur mycket idén har underlättat och förenklat arbetet men enligt domstolen är det i alla fall rimligt att anta att det inte är en obetydlig mängd läkemedelspulver som kunnat sparas in. Därför anser AD att mannen har rätt till ytterligare ersättning för förslaget.
Beloppet kan dock inte bestämmas med utgångspunkt i att förslaget gett ett ekonomiskt beräkningsbart resultat på det sätt som fackförbundet hävdar. AD slår fast att ersättningen istället ska bestämmas med utgångspunkt i bestämmelsen om skälig ersättning, baserad på förslagets praktiska värde för företaget och den anställdes arbetsinsats.
Foto: Leif R Jansson/TT
