På onsdagskvällen arrangerade branschtidningen Legally yours eventet Legally lady. 150 kvinnliga jurister hade samlats på Hotel Reisen för att lyssna till en debatt om jämlikhet inom juristbranschen.
Debatterade gjorde Anne Ramberg; generalsekreterare i Advokatsamfundet, Carina Lundberg Markow; chef för extern bolagsstyrning på Folksam, Maria-Pia Midenbäck Hope; delägare på Vinge samt Anna Romell Stenmark; delägare på Advokatfirman Lindahl. Moderator var Legally yours krönikör Kristina Lidehorn, till vardags chefsjurist på TV4.
Debattörerna och de inbjudna gästerna var överens: utvecklingen mot jämlikhet inom juristyrket går för långsamt.
– I Sverige har utvecklingen till och med gått bakåt, säger Carina Lundberg Markow.
Klart är att få kvinnor satsar på advokatyrket. Förklaringarna till varför det är så är många. Avsaknaden av kvinnliga förebilder kan vara en orsak; kvinnors bristande tro på sin egen förmåga respektive inställning till andra yrkeskvinnor två andra.
Flera av debattörerna på Legally lady tror att snedfördelningen även till stor del beror på att män hellre rekryterar andra män än kvinnor till advokatbyråerna. Debattörerna är ense om att alla förlorar på detta; de kvinnliga juristerna såväl som byrån och dess klienter. Byrån riskerar att gå miste om kompetenta medarbetare, och blir därmed sämre på att tillgodose sina klienters kunskaps- och servicebehov.
Och hur ska man komma till rätta med denna snedrekrytering, undrar kvällens moderator, Kristina Lidehorn. Kan könskvotering vara en lösning?
– Jag är i princip emot könskvotering. Men jag blir allt mer benägen att acceptera det som möjlig lösning på problemet, säger Anne Ramberg.
Advokatbyråerna måste inte bara arbeta för få in kvinnliga advokater och delägare. De måste även se till att de kvinnor som börjar sin karriär här, också stannar kvar.
– Många kvinnor som börjar på byrå, slutar eftersom de har svårt att få ihop arbete och familjeliv. Byråerna måste bli mer attraktiva arbetsplatser. Man måste jobba aktivt med frågorna; genom exempelvis mentorsprogram, säger Maria-Pia Midenbäck Hope.
– Advokatbyråerna behöver inte duktiga tjejer, utan kompetenta kvinnor, sammanfattar Carina Lundberg Markow.
Kristina Lindehorn rundade av debatten med orden:
– Diskussionen är inte slut här. Jag hoppas att alla tar med sig detta resonemang tillbaka till sin egen arbetsplats.
Flera av deltagarna i evenemanget hörsammade hennes uppmaning, och fortsatte debatten på gatan utanför Hotell Reisen.
Text: Johanna Haddäng
Foto: Nina Åling
