Nära nio av tio inspekterade arbetsplatser inom äldreomsorgen får krav på förbättringsåtgärder av Arbetsmiljöverket.
Orsaken är att en inspektion visat på allvarliga brister i arbetsmiljöarbetet.
Det framgår av ett pressmeddelande från Arbetsmiljöverket.
– Störst brist ser vi i att arbetsgivare inte regelbundet undersöker, riskbedömer och åtgärdar risker i personalens arbete. Det är en riskfylld arbetsmiljö, ofta med en orimlig obalans mellan krav och resurser. Ett regelbundet och systematiskt förebyggande arbetsmiljöarbete är avgörande för att personalen ska orka arbeta och säkra kompetensförsörjningen i framtiden, säger Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektör på Arbetsmiljöverket.
200 arbetsgivare granskades
Mellan 2017 och 2019 genomförde Arbetsmiljöverket en inspektion av det förebyggande arbetsmiljöarbetet hos totalt 200 arbetsgivare och över 1 000 arbetsplatser inom äldreomsorgen. Inspektionen omfattade både privat och kommunal verksamhet.
Syftet med inspektionen var bidra till förbättrade arbetsmiljöförhållanden för personalen, samt att minska den höga sjukfrånvaron, antalet arbetssjukdomar, belastningsskador och olyckor.
Fokus på personalens delaktighet
I särskild fokus för inspektionen var personalens delaktighet och medverkan i arbetsmiljö.
– Många upplever att de inte kan påverka sin arbetssituation. Oväntade och påfrestande situationer som uppstår mer eller mindre hela tiden hos brukare eller mellan brukare och besparingar är faktorer som påverkar arbetsbelastningen mycket. Därför är möjligheten att kunna påverka sin arbetssituation, få tid för återhämtning samt stöd från chef och kolleger viktiga faktorer för att minska ohälsan, säger Britt-Marie Henriksson, inspektör och projektledare för inspektionen på Arbetsmiljöverket.
Granskning av arbetsgivaransvaret
Inspektionen har även granskat arbetsgivaransvaret inom äldreomsorgen. Inspektionen omfattade därför även tjänstemannaledningar, politiska ledningar och företagsstyrelser inom äldreomsorgsverksamheten.
– Inom äldreomsorgen är fokus främst på de äldre. Men i våra inspektioner har vi sett att alltfler flyttar sitt fokus till att även omfatta medarbetarnas förutsättningar. Ledningens engagemang är avgörande för att ge både personal och chefer rätt förutsättningar för en rimlig balans mellan resurser och krav, säger Britt-Marie Henriksson.
9 av 10 måste åtgärda brister
Resultatet av inspektionen blev att 87 procent av de inspekterade arbetsställena har fått krav på att åtgärda brister i arbetsmiljön för personalen.
Bland bristerna återfanns bland annat otydliga rutiner för arbetsmiljöarbete, brist på hjälp och stöd i prioriteringen av arbetsgifter vid resursbrist, svagt stöd från arbetsgivare till chefer, och hög grad av digitalisering utan att säkerställa personalens digitala kompetens.
Krav på förbättringsåtgärder
För att komma till bukt med problemen ställer Arbetsmiljöverket nu krav på flera förbättringsåtgärder.
Bland annat kräver Arbetsmiljöverket att arbetsgivare ska ha tydliga rutiner för det förebyggande arbetsmiljöarbetet och att arbetsmiljörisker regelbundet ska undersökas, bedömas, åtgärdas och följas upp.
Dessutom kräver Arbetsmiljöverket att arbetstagarna ska ha kunskaper om arbetet och vilka risker det innebär, att det ska finnas stöd för att prioritera mellan arbetsuppgifter vid resurs- och tidsbrist, och att arbetsbelastningen och risken för belastningsskador kontrolleras regelbundet.
