Ersättningen till svenska börsbolags styrelseledamöter har ökat rejält. Samtidigt så minskar jämställdheten i de mindre bolagens styrelser och medelåldern bland ledamöterna är fortsatt hög. Det här visar PwC:s årliga studie om styrelsearbete som täcker in samtliga bolag listade på Nasdaq Stockholm Small-, Mid- eller Large Cap.
I dag presenteras PwC:s årliga studie om styrelsearbete som täcker in samtliga bolag listade på Nasdaq Stockholm Small-, Mid- eller Large Cap. Av denna framgår det att ersättningen till svenska börsbolags styrelseledamöter har ökat rejält.
– I jämförelse med förra årets studie så ser vi att det genomsnittliga arvodet till både styrelsens ordförande och ordinarie ledamöter har ökat på samtliga tre börslistor. För styrelseordförande i bolag på Large Cap har ersättningen ökat med i genomsnitt fem procent och tittar vi på ledamöter där så har ersättningen ökat med närmare sju procent på ett år,berättar Anna Gustring Boman, partner på PwC.
Ny dom från EU-domstolen om behandling av personuppgifter i samband med bakgrundskontroller
Från EU-domstolen en genomgång av tre intressanta domar om likabehandlingsprincipen vid uthyrning, diskriminering av tidsbegränsat anställd och behandling av personuppgifter i samband med bakgrundskontroller. Domen om bakgrundskontroller kommer ha en viktig betydelse på svenska förhållanden beträffande utlämnande av brottmålsdomar till ”var och en” utan ”särskilt intresse”, vilket strider mot dataskyddsförordningen. Tommy Iseskog kommenterar de nya reglerna för omställningsstudiestöd. Vidare ett antal förslag: om att avskaffa ersättning för höga sjuklönekostnader, preliminär överenskommelse om EU:s plattformsdirektiv, utredning om bakgrundskontroller för anställning, analys av avgiftsnivåerna i pensionssystemet och utredning om lönegarantisystemet.
Negativ utveckling för jämställdheten bland mindre bolag
Andelen kvinnor i styrelserna är i genomsnitt 41 procent bland bolagen på Large Cap-listan. Därmed klarar storbolagskategorin det uttalade jämställdhetsmålet på 40 procent med ett darr på ribban.
Däremot är det sämre ställt när det gäller de mindre och medelstora bolagen. Allra värst är läget bland Small Cap-bolagen där den kvinnliga andelen har minskat sedan förra årets undersökning. Här är endast 30 procent kvinnor i genomsnitt och inom kategorin råvarubolag så finns ingen kvinnlig representation alls.
– Vi kan konstatera att många mindre börsbolag fortfarande har en jämställdhetsutmaning framför sig. Här finns inga undanflykter utan det måste ske ett betydligt mer aktivt arbete för att få in fler kvinnor i dessa bolags styrelser. Även de medelstora bolagen har en bit kvar innan de kan vara nöjda. Här är det i genomsnitt 35 procent kvinnor på styrelseplats, kommenterar Anna Gustring Boman.
Fortsatt hög medelålder oavsett bolagsstorlek
Enligt rapporten så är det fortsatt hög medelålder på alla listor. Den genomsnittlige styrelseledamoten är 57 år och skillnaderna är små mellan de tre undersökta börslistorna.
– Digitaliseringens framfart och fler nya techbolag på börsen har inte påverkat sammansättningen rent åldersmässigt. Det finns helt klart utrymme till förändring. Inte minst för att att uppfylla Svensk kod för bolagsstyrnings krav på att fördelningen ska spegla bolagets verksamhet och utvecklingsskede, avslutar Anna Gustring Boman.
