Fackförbundet Akavia stämmer en advokatbyrå i Göteborg för att de inte betalat bonuslön till en föräldraledig advokat.
Den föräldralediga advokaten skulle fått en bonus för inkasserat arvode om advokatbyrån fortsatt med ett bonussystem som baserats på en månadsberäkning. Men då advokatbyrån gick över till en helårsberäkning i fjol och advokaten var föräldraledig delar av året så kom hon inte upp i nivån som behövdes för bonus.
– Ett bonussystem som inte tar hänsyn till föräldraledighet och ställer samma helårskrav på alla innebär i praktiken att föräldralediga missgynnas. Det strider mot föräldraledighetslagen, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia, i ett pressmeddelande.
Fackförbundet Akavia har därför lämnat in en stämningsansökan till Göteborgs tingsrätt.
Akavia: Viktig fråga
I samband med ett lönesamtal under våren 2025 ska delägarna försäkrat kvinnan att föräldraledigheten inte skulle påverka hennes möjlighet till bonus på ett negativt sätt.
Det visade sig inte stämma när advokatbyrån samma år gick över till att beräkna bonusen på helårsbasis.
– Systemet riskerar dessutom att innebära indirekt könsdiskriminering, eftersom kvinnor statistiskt sett oftare är föräldralediga. Frågan är särskilt aktuell i advokatbranschen där prestationsbaserad lön är vanligt förekommande, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia.
